| עצם נגישותו למידע הרגיש מלמדת על המידה המיוחדת של האמון האישי שניתן לו | כלומר, 42 שעות עבודה בשבוע |
|---|---|
| כלומר, לאחר הלידה, אף שהמעסיק חייב להשיב את העובדת לאותם התנאים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, הוא אינו חייב להמשיך לפטור אותה מעבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי ואינו חייב להיעתר לבקשתה לצמצום המשרה | ככל שמדובר בעובד המועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, זכאותו של העובד לגמול שעות נוספות בשיעור של 125% תחל בשעה התשיעית לעבודתו ותמשך עד לשעה האחת עשרה — אשר לאחריה — יהא זכאי העובד לגמול בשיעור של 150% משכרו הרגיל, וזאת עד לרגע סיום עבודתו באותו היום |
עבודה ביום שישי ובערב חג יום העבודה בשישי ובערב חג הינו בן 7 שעות בלבד ולכן עבודה בשעה השמינית ואילך נחשבת לעבודה בשעות נוספות.
| לעומתו, מי שמועסק על-פי שכר יומי מקבל שכר על-פי יום עבודה בפועל והוא זכאי ליום מנוחה אחד בשבוע — ללא תשלום — בין בשבת ובין ביום חול אחר | חישוב שעות נוספות לעובד חודשי אם השכר הוא חודשי, מחלקים את השכר החודשי ב-182, וכך מקבלים את ערך השעה |
|---|---|
| עובד מועסק במקום שמונהג בו שבוע עבודה של 5 ימים | מי שעובד 5 ימים בשבוע והשלים את מכסת 42 השעות שלו בימי א' — ה' אך עבד גם ביום הפנוי, אזי שעות העבודה ביום הפנוי תיחשבנה לו כשעות נוספות, החל מהשעה הראשונה |
למשל סוכנים בעלי רכב שאינם נמצאים כלל במשרד; נהגים שמחלקים סחורה אצל הלקוחות; טכנאי שירות שעוברים מלקוח ללקוח; עובדים שעבודתם מתבצעת מהבית או בשעות לא שגרתיות; עובדי סיעוד שמתגוררים עם המעסיק שלהם.
14