| مما يُعني أن الإجمالي للمبلغ الذي يستحقه العامل من الشركة يبلغ …… | يجب أن يتم إنفاذها ويجب أن تتولى إدارة التعاونيات والعمل والرفاهية الاجتماعية للمدعى عليه الاهتمام بذلك |
|---|---|
| أولاً: على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى الجهة المختصة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية | يمكن لكل طرف أن يكون فردًا كممثل مفوض يجب عليه إما التوقيع على نموذج التمثيل في المكتب أو في نموذج في هذا توافق بشكل خاص |
وهذا ما اسهم في سرعة البت بالقضايا والتسهيل على المتقاضين من الجهد الذي كان يبذلونه في اجراءات التقاضي.
14| ثانيا: أن المدعي لم يستفيد من اجازته السنوية | أهم المبادرات التي قدمها مكتب العمل إلى الموظفين إمكانية تقديم شكوى ضد مؤسسة كاملة عند التعرض لأي نوع من أنواع الظلم او الإساءة، فيقوم مكتب العمل بدراسة الشكاوى ورد حقوق الموظفين المسلوبة سواءً كانت حقوق مادية أو حتى حقوق معنوية |
|---|---|
| إذا كانت صحة هذا النوع من التمثيل موضع شك من قبل سلطة المراجعة ، فيمكن أن يكون من استفسر من الشخص الذي قدم هذا التمثيل | وأيضاً في حال كان صاحب العمل أو العامل لهم كلمة حق في التعاون وعدم العبث بالحقوق هذا سيساعد في عملية التقاضي |
كيف يتعامل أعضاء هذه المجالس مع النزاعات الناشئة عن العلاقات يعتنون بالعمل وما هي المبادئ التي يجب مراعاتها في اللوائح التي تضعها الحكومة.
15