| ونصت المادة 5، على أن "يحسب أجر العامل الذي يعمل بموجب عقد عمل مرن على اساس قيمة ساعة العمل الفعلية، ولا يجوز أن يقل حسب اجر العامل بموجب عقد العمل المرن عن أجر العامل بموجب عقد العمل المعتاد في حال كانت قيمة العمل متساوية"، كما نصت على أن "يحسب أجر ساعة العمل المرن بما يعادل أجر العامل الاصلي عن ذات قيمة العمل المرن مقسمة على 30 يوم عمل شهريا مقسمة على ثماني ساعات يوميا، ولا يجوز ان يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور" | وقالوا ، انه من الممكن ان ينجح وخاصة مع موظفين يمتلكون مهارات جيدة وظروفهم لا تسمح لهم بقضاء وقت محدد في العمل وبالاضافة الى انه مناسب لبعض النساء العاملات |
|---|---|
| البند السابع: يُمنع على الطرف الثاني العمل في مكان آخر بأجر أو بغيره بدون أخذ موافقة الطرف الأول الكتابية للقيام بذلك | والإجازات السنوية بما يتوافق مع عقد العمل المرن الخاص بالعامل |
كما جاء في المادة 7، على أنه "يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تقليص ساعات العمل المتفق عليها في عقد العمل الأصلي إذا تم تحويل العقد إلى عقد عمل مرن لبعض الوقت، ويحسب أجر العامل الذي يعمل بموجب عقد العمل المرن بعض الوقت على أساس عدد ساعات العمل الفعلية، ويحق للعامل بموجب عقد العمل المرن طلب اعادته لعمله بصفة دائمة بعد مضي ستة أشهر، إلا إذا حال دون ذلك أي من الأسباب الواردة في المادة 4 من هذه التعليمات، ولا يجوز أن يكون في تحويل صفة العقد الأصلي إلى العقد المرن أي انتقاص لحقوق العامل بموجب القانون أو الانظمة الداخلية أو تمييزا في الأجور على أساس الجنس في حال تساوي قيمة العمل.
4| فالحل الصحيح لذلك هو اللجوء إلى صياغة عقد ملائم لصفقتك التجارية ينظم طرق الدفع ومحل العقد وطرق الإنهاء والفسخ والتعويضات جزاء الإخلال بهذه البنود وذلك نظرا لاستحالة تشابه صفقتك مع صفقة نموذج العقود الجاهزة وإن كانت تتشابه في الغرض إلا انها تختلف في ظروف وملابسات انعقاد الصفقة | كما أن العامل لا يكون مجبرا على العمل في أي وقت حال طلبه، فله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون من حق صاحب العمل اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، ويجيز عقد العمل المرن تسجيل العامل في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات |
|---|---|
| طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق عقود العمل المرن بالمنشآت، لخلق فرص عمل جديدة، وإيجاد فرص لزيادة الدخل سواء كانت للطلاب أو الباحثين عن عمل، لكل من الذكور والإناث السعوديين | العمل المرن بالسعودية ومزاياه وفقًا لنظام العمل المرن من أهم البرامج، التي تستهدف كافة حاملي الجنسية السعودية، من الذكور والإناث وذلك بهدف مساعدتهم على دعم الدخل المالي لهم، بتوفير تعاقدات عمل لهم بنظام الساعة، مع توثيق تلك العقود من خلال منصة مرن الرسمية، لضمان كافة حقوق العاملين بالقطاع الخاص |
يسهم هذا النوع من العقود في حفظ حقوق الطرفين؛ مما يسهم في تلبية كل ما يطلبه القطاع الخاص من كوادر وطنية في جميع الأوقات؛ مما يقضي بشكل كبير على البطالة، ويؤدي لزيادة الاندماج في سوق العمل، ورفع المهارات والخبرات للتحول إلى موظفين دائمين.